国庆假期结束后第一周，是否要暂停每周一天的

国庆假期后首周是否暂停休息日需依公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，员工有权享受每周至少一天的休息日。然而，具体是否暂停休息日，需根据公司内部规章制度、劳动合同或集体合同来确定。若公司因国庆假期调整工作计划，需确保不违反劳动法规定，且应提前通知员工。提醒：若公司无故取消休息日且未给予合理补偿，可能构成违法行为。员工应留意相关通知，如有异议，及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅公司内部规章制度及劳动合同，了解休息日安排的具体规定；二是与公司人力资源部或管理层沟通，了解国庆假期后工作调整的具体安排及原因。选择建议：若规章制度或合同中有明确规定，应遵守执行；若无明确规定或存在疑虑，建议优先通过沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**查阅规章制度与合同**：首先，员工应仔细查阅公司内部的规章制度及与公司签订的劳动合同，了解关于休息日安排的具体规定。2.**与公司沟通**：若规章制度或合同中未明确规定，或员工对规定有疑问，应及时与公司人力资源部或管理层进行沟通，了解国庆假期后工作调整的具体安排及原因，并表达个人意见和关切。3.**寻求法律帮助**：若沟通无果，且公司行为涉嫌违反劳动法规定，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明公司违法行为。4.**咨询专业人士**：在整个过程中，员工如有任何法律疑问或需要专业建议，可随时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。