实际年龄小但身份证年龄大，如何克服找工作时

实际年龄小但身份证年龄大，可准备证明材料解释差异。分析：身份证年龄与实际年龄不符，可能因户籍登记错误或历史原因。在求职时，雇主主要依据身份证信息判断年龄，这可能导致不公平对待。建议准备户籍底册、出生证明等材料，必要时向雇主解释年龄差异的原因，以消除误解。提醒：若因此导致求职屡遭拒绝，或受到明显歧视，表明问题已较严重，应寻求法律途径维护权益。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括：1.准备充分的证明材料，如出生证明、学籍档案等，以证明实际年龄；2.在求职材料中附上说明信，解释年龄差异的原因；3.若受到年龄歧视，可记录证据并向劳动监察部门投诉。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若年龄差异不大且能轻易证明，可选择前两种方式；若受到明显歧视，则应选择投诉维权。
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具体操作：1.准备证明材料：收集出生证明、医院出生记录、学籍档案等，确保材料真实有效，能清晰反映实际年龄。2.附上说明信：在求职材料中，附上一封说明信，解释年龄差异的原因，如户籍登记错误、历史原因等，并承诺提供证明材料。3.投诉维权：若因年龄差异受到不公平对待或歧视，应记录相关证据，如面试录音、邮件往来等，并向当地劳动监察部门投诉，要求维护合法权益。同时，可咨询律师，了解可能的法律救济途径。