公司为我购买职工社保但工资是现金发放，对退休办理有无影响？

公司购买职工社保，工资现金发放不影响退休办理。分析：公司为员工购买职工社保是法定责任，与工资发放形式无直接关系。只要公司按时足额缴纳社保费用，员工在达到法定退休年龄时，即可依法办理退休手续并享受养老金待遇。提醒：若公司未按时缴纳社保或存在其他违法行为，可能影响退休办理。此时，应及时寻求专业人士帮助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询社保缴纳记录：登录社保部门官方网站或使用相关APP，输入个人信息查询社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。2.保留工资发放证据：每次领取现金工资时，要求公司出具工资条并签字确认；同时，可拍照或复印工资条作为备份。3.咨询专业法律意见：如遇社保缴纳纠纷或对公司行为有疑虑，可联系律师或法律服务机构，详细说明情况并提供相关证据。律师将根据法律规定和实际情况，提供专业法律意见和解决方案。4.维权途径：若公司确实存在违法行为，如未按时缴纳社保，可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。在此之前，建议收集并整理好相关证据，以支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，对于公司购买社保但工资现金发放的情况，常见的处理方式有：1.确认社保缴纳情况：通过社保部门查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。2.保留工资发放证据：虽然工资发放形式不影响社保和退休，但为防纠纷，应保留工资条、签收记录等证据。3.咨询专业法律意见：如有疑虑，可咨询律师或法律专业人士，了解自身权益及可能存在的风险。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若社保缴纳无问题，仅需保留工资证据；若存在疑虑或纠纷，应及时咨询专业法律意见。