工作中手受伤，用人单位要我自己垫付医疗费?

你有权拒绝用人单位要求你自行垫付医疗费的要求。根据《工伤保险条例》第四条第一款规定，用人单位应当支付工伤职工治疗工伤所需的医疗费用。这意味着，一般情况下，用人单位应承担垫付医疗费的义务。若用人单位资金周转困难，而你又有能力垫付，可以考虑先行垫付，但并非你的法定义务。因此，面对用人单位的不合理要求，你可以明确拒绝，并要求用人单位依法履行其垫付医疗费的职责。
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从法律角度，确保权益不受损害的方法包括：1. 及时进行工伤认定，确保自己的伤害被认定为工伤；2. 保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用清单等证据材料；3. 了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务；4. 在与用人单位协商无果时，及时寻求劳动保障行政部门、律师或仲裁机构的帮助。
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若与用人单位就医疗费垫付问题无法达成一致，你可以采取以下措施：1. 向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调解或处理；2. 咨询并委托专业律师，准备相应的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，通过法律途径维护自己的合法权益；3. 在必要时，申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位承担医疗费用。