60岁以上的人是否受劳动法保护？

60岁以上的人是否受劳动法保护需视情况而定。分析：根据我国法律规定，一般情况下，达到退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）后，劳动者与用人单位的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，不受《劳动法》全面保护，但仍受《民法典》等法律保护其合法权益。然而，对于超过退休年龄但尚未享受养老保险待遇或退休金的人员，如继续工作，其劳动权益在一定条件下仍可能受劳动法保护。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳动合同、克扣工资、超时加班等严重侵害劳动者权益的现象，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.如双方能协商一致，可签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、违约责任等条款，确保双方权益得到保障。2.如协商不成，60岁以上人员可首先向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解。3.若行政调解无果，可考虑聘请律师，准备充分的证据材料（如工作记录、工资条、证人证言等），向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系或劳务关系，并主张相应的权益。4.在诉讼过程中，应积极配合法院的调查取证工作，按照法院要求参加庭审，据实陈述事实，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理60岁以上人员工作权益问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，双方可依据《民法典》等相关法律规定，明确权利义务，签订劳务合同；二是如协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出裁决。选择建议：若双方能友好协商，明确权利义务，签订劳务合同是较为高效便捷的方式。若协商无果，则应考虑通过法律途径维护自身权益。