建国前参加工作的企业干部过世后有哪些优待政策？

建国前参加工作的企业干部过世后，享有特定优待政策。分析：根据相关政策，这类干部过世后，其遗属可能享受一次性抚恤金、丧葬补助费等。这些政策旨在表彰他们的历史贡献，并为其家庭提供一定的经济保障。从法律角度看，这些政策体现了国家对老一辈革命工作者的尊重和关怀。提醒：若遗属未按时收到相关优待款项，或遭遇其他不公平待遇，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，建国前参加工作的企业干部过世后的优待政策主要通过以下方式实现：一是依据相关政策文件，由企业或相关部门直接发放抚恤金、丧葬补助费等；二是遗属可通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若遗属对优待政策的具体内容或执行情况有疑问，可先咨询企业或相关部门，了解政策细节及执行情况。若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：在法律角度下，针对建国前参加工作的企业干部过世后的优待政策，具体操作如下：1.遗属应首先了解相关政策文件，明确自身权益及优待标准。2.若企业或相关部门未按规定执行优待政策，遗属可书面提出申诉，要求企业或部门履行义务。3.若申诉无果，遗属可向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，请求裁决企业或部门支付抚恤金、丧葬补助费等。4.在诉讼过程中，遗属应提供充分的证据，如政策文件、身份证明、亲属关系证明等，以支持自己的主张。5.法院将依据相关法律法规及政策文件，对案件进行审理，并作出公正裁决。遗属应遵守法院裁决，并依法执行。