你好，关于社保应交未交

社保应交未交涉及劳动权益，需明确法律责任。
分析说明：从法律角度看，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。社保应交未交，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需补缴社保费用及滞纳金。同时，员工因社保未交而遭受的损失，如医疗费无法报销等，有权要求用人单位赔偿。
提醒：若用人单位长期未缴纳社保，或拒绝补缴，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：社保应交未交问题，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确社保未交的具体时间段和金额，与用人单位协商补缴事宜，并保留协商记录。
2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，配合监察部门的调查。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如医疗发票、社保缴纳证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。