可以签署。公司绩效考核需员工签字确认，符合《劳动法》规定。不签字可能影响绩效认可。若考核不佳，建议沟通协调解决。依据《劳动法》相关规定，企业绩效考核需员工签字，表示员工认可结果。若拒绝签字，可能被视为对考核不认可，影响后续工作评价及改进。特别是考核结果不佳时，应及时沟通协调，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应签署。不同情况处理：1.了解考核内容，无异议则签字确认。2.有异议时，及时与公司沟通，明确考核细节。3.考核不佳，协商改进计划后签署，避免误解和纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是沟通协调并签署。面对绩效考核，员工应首先了解内容，如有异议及时沟通。考核不佳时，可与公司协商解决方案后签署，确保双方认可。绩效考核文件需签字确认，这是法律要求的程序。对于考核结果不佳的担忧，建议通过与公司人事或上级沟通，明确改进方向后，再行签署，以确保双方对考核结果无异议。
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