不合法，单位不能因未干满三个月扣工资。
依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位应结清工资，不得克扣。否则，劳动者可投诉或仲裁，克扣工资可能导致法律纠纷及赔偿。
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若遭遇此类情况，劳动者应先与用人单位沟通，无果后可选择向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，可维权。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动保障监察部门投诉，提交证据材料；4. 或直接申请劳动仲裁，按程序进行；5. 若胜诉，要求单位支付克扣的工资及可能的经济补偿。
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