哺乳期被裁员，公司需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期裁员属违法解除，应按工作年限每满一年支付两月工资作为赔偿，未及时处理可能导致合法权益受损，面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被裁员，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被裁员应这样处理：
1. 保留证据：收集裁员通知、劳动合同等证据。
2. 协商赔偿：与公司沟通，要求按法律规定支付双倍赔偿金。
3. 提起仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 法律诉讼：仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护权益。
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