下班后员工突发脑出血，公司责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤；若下班后才发病，则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后脑出血：1.若下班前已发病，按工伤处理，立即送医并申报工伤，享受保险待遇。2.若为下班后突发，属意外事故，公司可协助送医，但无需承担法律责任，可给予适当关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后脑出血，处理方式需视工伤与否。若为工伤，则按工伤流程处理，享受保险待遇；若为意外事故，公司可给予人道关怀，但无需承担法律责任。选择处理方式需依据实际情况判断。
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