上班玩手机罚款100元不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无行政处罚权。若单位因员工过错造成损失，可要求赔偿，非罚款形式。严重情况可能涉及违法扣罚工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体处理方式：1.轻微过错，可内部警告或口头提醒。2.造成损失，应计算损失并要求赔偿。3.屡教不改，考虑解除劳动合同。操作需依法，避免侵权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是单位内部警告或要求赔偿损失。依据法规，单位可选择内部纪律处分，如警告，或依据损失要求员工赔偿。选择应基于实际损失情况和员工行为性质。
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