工作期间，得了尿毒证，现在单位不续签合同，?

员工在工作期间患上尿毒症，单位不续签合同，需依法支付经济补偿。
如果员工在医疗期内，劳动合同到期后单位不续签，应当支付经济补偿。

1. 如果员工在规定的医疗期内，劳动合同应当自动延续至医疗期结束，单位不续签需支付经济补偿；
2. 如果员工已过医疗期但仍不能从事原工作，单位可以选择不续签，但需依法支付经济补偿；
3. 如果单位以患病为由拒绝续签，可能构成违法解除，员工可主张赔偿；
4. 如果员工与单位协商一致不续签，单位仍需支付经济补偿；
5. 如果单位未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁维权。
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员工患病期间合同到期，单位不续签需依据《劳动合同法》相关规定处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，存在上述情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

结合本案，员工在工作期间确诊尿毒症，若仍在医疗期内，单位单方面不续签合同的行为违反法律规定，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

因此，单位若在员工医疗期内不续签合同，应依法支付经济补偿；若违法解除，员工还可主张赔偿金。
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针对单位不续签合同的情况，建议采取以下行动策略。
1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、单位不续签的通知或沟通记录等，这些是维权的基础材料。
2. 与单位进行协商：尝试与单位沟通，了解不续签的具体原因，争取达成一致意见并获得经济补偿。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业劳动法律师：针对案件具体情况，律师可帮助评估单位行为是否合法，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否仍在医疗期内、单位不续签的真实原因以及是否有足够的证据支持自己的主张。

如需进一步了解如何操作或准备仲裁材料，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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员工患病期间合同到期，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能导致丧失胜诉权。例如，员工在医疗期满后三个月才提出仲裁，单位可主张时效已过。
2. 经济损失风险：若员工未能举证证明自己仍在医疗期内，或单位提供了合法不续签的理由（如岗位撤销），员工可能无法获得经济补偿，造成实际经济损失。例如，员工仅提供口头医疗证明，无法作为有效证据使用。