劳动合同一年一签合法，但特定情况下应签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，固定期限合同需双方协商，若已签两次固定期合同，单位应签无固定期合同。不及时处理可能导致单位面临法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同一年一签合法，但需注意。1.如已签两次固定期合同，单位应主动提出签无固定期合同。2.若未达签无固定期条件，双方可协商续签，明确合同期限及条款。3.无论合同期限，员工需遵守公司规定，不可随意离职，否则可能承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为续签或转为无固定期限合同。若已签两次固定期限合同，应选择签订无固定期限劳动合同；若未达此条件，可根据双方意愿续签或调整合同期限。
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