大学期间用高中毕业证参加工作并缴纳五险一金，是否仍视为应届生？

大学期间工作并缴社保，一般不影响应届生身份认定。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否签订正式劳动合同决定。使用高中毕业证工作并缴纳社保，在法律上并不直接构成对应届生身份的否定。只要未签订正式劳动合同且在规定时间内毕业，通常仍被视为应届生。但需注意，不同招聘单位可能有不同规定。提醒：若招聘单位明确拒绝承认应届生身份，或因此影响就业，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与招聘单位沟通，明确其对应届生身份的认定标准；二是查阅相关法律法规及招聘政策，确保自身权益不受侵害。选择方式：若对招聘单位的规定有疑问，建议先尝试沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**沟通确认**：首先与招聘单位人力资源部门沟通，了解其对应届生身份的具体认定标准和依据，看是否能提供证明文件。2.**查阅政策**：查阅国家及地方关于应届生认定的相关政策文件，确保自身情况符合政策规定。3.**准备证据**：收集并整理高中毕业证、大学在读证明、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。4.**法律途径**：若招聘单位坚持拒绝承认应届生身份，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保诉讼过程的顺利进行。5.**备选方案**：同时，考虑寻找其他对应届生身份要求不那么严格的招聘单位，以扩大就业选择范围。