公司少算工资可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，不得克扣或拖欠，否则需支付赔偿金。长期不处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司少算工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据法律规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司少算工资需处理。操作如下：1. 收集证据，如工资条、银行流水等；2. 与公司人事或财务沟通，尝试协商解决；3. 协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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低保人群做冠脉支架造影能有多少比例的报销？
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孕妇停薪留职是什么意思
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主犯与从犯有什么区别
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企业倒闭和破产有什么区别
企业倒闭是破产的一种，破产需法院宣告且涉及债务清偿。依据《企业破产法》，破产指企业不能清偿债务且资产不足，需法院处理。不及时处理可能导致债权人权益受损，债务纠纷加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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发现隐私照片被发布，您有权维权。依据《民法典》，此行为侵犯了您的名誉权和隐私权，可报警或起诉。不及时处理可能导致名誉受损、精神压力增大等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对隐私泄露，您
从哪一年起事业单位需要交养老保险？
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