没毕业的学生不交社保是否触犯法律？

没毕业的学生不交社保通常不触犯法律。从法律角度看，缴纳社保是用人单位与劳动者之间的法定义务，但学生身份并不等同于劳动法意义上的劳动者，特别是未毕业的全日制在校学生，其主要任务是学习，与用人单位之间一般视为实习或劳务关系，而非劳动关系。因此，不交社保并不直接构成违法。若学生以虚假身份与单位签订劳动合同并拒绝缴纳社保，可能涉及欺诈，问题就严重了，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况处理学生不交社保问题的具体操作如下：1）若学生为实习生，与用人单位签订实习协议，明确社保由学校或学生自行负责，用人单位无需缴纳；2）若学生兼职，双方可签订劳务合同，约定社保缴纳方式，通常由学生自行处理；3）若学生以劳动者身份与用人单位建立劳动关系（虽不常见），则需依法缴纳社保，若学生拒绝，用人单位应了解其拒绝原因，必要时咨询法律专业人士，避免法律风险。若学生虚假承诺已参保或拒绝配合，用人单位可考虑终止合作关系，并保留证据以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理学生不交社保的问题常见方式有：1）明确法律关系，区分实习、兼职与正式劳动关系；2）依据相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》，判断学生是否需缴纳社保；3）协商解决，学生、学校与用人单位可通过协议明确社保缴纳责任。选择处理方式时，应考虑学生实际情况、用人单位需求及法律规定，确保合法合规。