雇主应承担赔偿责任，除非雇员有故意或重大过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需赔偿雇员因工作遭受的伤害。若不及时处理，可能导致法律纠纷、高额赔偿及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需赔偿。具体操作：1. 确认事故责任，收集证据；2. 与雇员协商赔偿事宜，考虑伤残程度、医疗费用等；3. 若协商无果，申请调解或仲裁；4. 必要时，提起诉讼，依据法律判决赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。若事故责任明确，可先尝试与雇员协商；协商不成，可寻求调解或仲裁；若仍无法解决，则通过诉讼途径解决。选择方式时应考虑效率、成本和影响。
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