同事偷拍我工作时的照片并告知领导，是否构成对我肖像权的侵犯？

首先，同事偷拍工作照并告知领导，如未营利且不涉及隐私名誉，一般不构成肖像权侵犯。其次，根据《民法典》相关规定，侵犯肖像权需以营利为目的。若同事行为造成你名誉等损害，可追究其责任。严重情况下，可能构成对肖像权、名誉权等侵犯，需承担法律责任。依据《民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。同事若未经你同意，以营利为目的使用你肖像，则侵犯你肖像权。若不及时处理，同事此行为可能导致你肖像被滥用，个人名誉等受损，甚至造成不可逆的精神伤害及财产损失。
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同事偷拍你工作照并告知领导，常见处理方式为：一可协商要求删除照片并道歉；二如协商无果，可向领导反映并请求处理；三若造成严重后果，可考虑法律途径维权。选择处理方式时，应先尝试友好协商，若同事不配合，再通过领导或法律手段维权。若已造成严重后果，如名誉受损等，应果断采取法律手段保护自身权益。
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同事偷拍不构成肖像权侵犯。具体操作如下：首先，若同事偷拍仅为个人行为且未公开传播，未对你造成实质影响，可友好沟通解决；其次，若同事偷拍并恶意传播，对你名誉等造成损害，应收集证据，向领导反映并请求处理；最后，若领导处理不当或同事行为已违法，可咨询专业律师，通过法律途径维权，如提起诉讼或报警处理。