待岗首月工资按原工资发放，后续视情况调整。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因待岗，首月按原工资标准支付；超周期且提供正常劳动，不低于最低工资；未提供劳动，按规定办理。不及时调整可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗工资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，依据合同和法规确定支付标准；协商无果可向劳动监察投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和效果，优先协商解决，无果再采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资依情况定。1. 首月内，按原工资标准发放。2. 超周期提供劳动，不低于最低工资标准。3. 未提供劳动，按国家及地方规定办理。各情况均需与单位协商，并保留证据，以备后续可能纠纷处理。
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