公司强迫辞职可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司无权强迫员工辞职，此行为违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业、经济损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫辞职，应对如下：1. 保留证据：如邮件、聊天记录等，证明公司强迫行为。2. 向劳动监察委员会投诉：提交证据，请求调查处理。3. 申请仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强迫辞职，常见处理为投诉或仲裁。选择时应考虑效率与公正，投诉快速但可能效力有限，仲裁更正式但耗时。建议优先尝试投诉，无果则转仲裁。
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