当你因老板扣工资问题投诉到劳动行政部门后，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门会对此进行调查。如果确认用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，他们会责令用人单位支付你的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是保护劳动者合法权益的重要法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板扣工资必须满足合法、合规的条件，且需在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。若老板无故扣工资或扣工资行为违反《劳动法》第九十一条的规定，如克扣或无故拖欠劳动者工资，则属于违法行为。劳动者有权要求支付被扣的工资报酬及相应的经济补偿和赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动行政部门，你还可以与公司进行协商，尝试解决扣工资的问题。如果协商不成，可以依法向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是维护你合法权益的有效方式。
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